La Subsecretaría de Trabajo y Empleo, dependiente del Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial de Mendoza, llevó adelante durante dos días las “Jornadas de capacitación y fortalecimiento para el desempeño de las tareas del personal de la subsecretaría y su vinculación con las problemáticas laborales”. El encuentro se desarrolló en San Rafael y contó con la participación de trabajadores de las delegaciones de ese departamento, General Alvear y Malargüe.
La apertura y coordinación general de la actividad estuvieron a cargo de Iris Herrera, responsable de la Subsecretaría en la zona Sur. Las instancias de formación fueron dictadas por Natalia Andino, directora provincial de Relaciones Individuales.
El encuentro también tuvo un carácter interinstitucional, ya que participaron referentes territoriales vinculados con el área de Niñez y Familia. Por la Municipalidad de Malargüe asistieron Erica Delle Bianca, Judith Atur, de la Dirección de Cultura, y Patricia Muñoz, del área de Niñez y Adolescencia.
En representación de la Municipalidad de General Alvear participaron Gabriela Arzelan, de la Dirección de Familia, y Paula Lucero, coordinadora de Niñez y Adolescencia.
Durante la primera jornada, los equipos técnicos recibieron capacitación sobre la carga de información en el sistema de la Superintendencia de Trabajo y sobre la utilización adecuada de las actas ADU. En ese mismo marco, se repasaron los procedimientos correspondientes a la habilitación de los libros de higiene, seguridad y medicina laboral.
Otro de los contenidos abordados estuvo relacionado con la actualización del registro provincial de profesionales habilitados. En ese punto se trabajó sobre los requisitos y registros correspondientes a foguistas, operarios de aparatos sometidos a presión, técnicos, licenciados y médicos laborales.
La capacitación también incluyó un análisis de la aplicación de la Ley de Modernización Laboral. Allí se profundizaron los criterios utilizados para los procedimientos de inspección y las exigencias formales que debían cumplir los empleadores.
Como cierre de la primera jornada, se desarrolló un espacio de intercambio sobre la problemática del trabajo migrante en la región. De esa instancia participaron representantes del área de Producción de la Municipalidad de San Rafael y Natalia Alonso, directora provincial de Derechos Humanos.
Organización institucional y prevención del trabajo infantil
La segunda jornada estuvo destinada al fortalecimiento del funcionamiento interno de las delegaciones. Para ello, se realizó un taller orientativo centrado en el ordenamiento institucional y operativo de esos espacios de trabajo.
Durante la actividad se revisó la distribución de las tareas administrativas, el funcionamiento del sistema SIT y el marco jurídico establecido por las leyes de Procedimiento Administrativo 9003 y de Modernización Administrativa 9625.
El tramo final de la capacitación estuvo enfocado en la prevención y erradicación del trabajo infantil y en la protección del trabajo adolescente. La mesa de trabajo puso especial atención en distintas situaciones que requerían intervención y seguimiento, entre ellas las vinculadas con el trabajo artístico y aquellas relacionadas con actividades desarrolladas en basurales.
De esta manera, las jornadas permitieron actualizar conocimientos técnicos y normativos del personal de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo en la zona Sur, además de fortalecer la coordinación entre las delegaciones y los organismos municipales que intervenían en problemáticas laborales y de protección de derechos.
