La Municipalidad de Rivadavia dio a conocer una nueva propuesta salarial destinada a los trabajadores municipales para el trimestre comprendido entre julio y septiembre. La iniciativa tiene como objetivo acompañar el poder adquisitivo de los empleados, reforzar los beneficios sociales y avanzar en la regularización laboral del personal que presta funciones en la comuna.
En ese marco, la propuesta contempla un incremento salarial del 3% para julio, 2% para agosto y 2% para septiembre, porcentajes que se aplicarán sobre los sueldos básicos. Desde el Municipio señalaron que esta política busca sostener una actualización permanente de los salarios para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al escenario económico actual.
Además de los aumentos salariales, el Ejecutivo municipal propuso una actualización de distintos beneficios y asignaciones familiares. Entre las principales medidas figura el incremento del 66% en el adelanto de sueldo, que pasará de 75.000 pesos a 125.000 pesos.
También se dispusieron mejoras en las asignaciones por familia numerosa (400%), cónyuge (100%), nacimiento (50%), hijo con discapacidad (15%), asignación por hijo (10%) y tenencia (10%), con el propósito de fortalecer el acompañamiento económico a las familias de los empleados municipales.
Otro de los ejes centrales de la propuesta es el pase a planta eventual de los trabajadores que poseen contratos de locación iniciados hasta diciembre de 2023. La medida representa un paso importante en el proceso de regularización laboral del personal, otorgando mayor previsibilidad, estabilidad y mejores condiciones para quienes cumplen funciones dentro de la estructura municipal.
Al referirse a la iniciativa, el intendente Ricardo Mansur expresó: “Desde el inicio de nuestra gestión asumimos el compromiso de que las actualizaciones salariales se mantengan por encima de la inflación, y ese sigue siendo el camino que sostenemos. Esta propuesta busca preservar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores, pero también avanzar en medidas que les brindan mayor estabilidad y acompañen a las familias municipales en el contexto económico actual”.
La propuesta también reafirma la decisión del Municipio de continuar fortaleciendo las condiciones laborales de sus empleados mediante una combinación de recomposición salarial, mejoras en los beneficios sociales y acciones orientadas a brindar mayor previsibilidad y estabilidad al empleo municipal.
Con este conjunto de medidas, la Municipalidad de Rivadavia ratifica su compromiso con los trabajadores municipales, impulsando políticas que promueven la recomposición de los salarios, la actualización de los beneficios sociales y la regularización laboral, en el marco de una gestión que prioriza el bienestar de quienes diariamente prestan servicios a la comunidad.
