El gobernador Alfredo Cornejo, el ministro de Educación, Cultura, Infancias y DGE, Tadeo García Zalazar, y representantes de 14 municipios de Mendoza acordaron avanzar en un esquema conjunto de capacitación destinado a los trabajadores de las administraciones comunales.
La iniciativa apuntó a fortalecer el desarrollo profesional de los agentes públicos y, al mismo tiempo, mejorar la eficiencia de la gestión estatal. En ese marco, el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) y las administraciones departamentales trabajaron en una agenda de formación y actualización permanente para quienes desempeñaban tareas en los municipios, con el objetivo de elevar la calidad de los servicios brindados a la ciudadanía.
Los municipios que participaron del acuerdo
Entre los intendentes que se sumaron a la propuesta estuvieron Alejandro Molero, de General Alvear; Diego Costarelli, de Godoy Cruz; Marcos Calvente, de Guaymallén; Mario Abed, de Junín; y Francisco Lo Presti, de Las Heras.
También participaron Fernando Ubieta, por La Paz; Edgardo González, por Lavalle; Alejandro Morillas, por San Carlos; Emir Andraos, por Tunuyán; Gustavo Aguilera, por Tupungato; y Ricardo Mansur, por Rivadavia.
En representación de Capital participó Érica Rojas; por Luján de Cuyo, Hernán Sagristá; y por San Martín, Jorge Fontana. Además, estuvieron presentes la jefa de Gabinete del Ministerio de Educación, Daniela García, y Marcela Fernández y Gustavo Duch, en representación del IPAP.
Luego de la firma del convenio, Cornejo y García Zalazar resaltaron la importancia de coordinar acciones para mejorar la preparación de los trabajadores municipales.
El Gobernador sostuvo que los municipios habían ampliado su rol y, principalmente, habían fortalecido su legitimidad frente a la ciudadanía. En ese escenario, consideró necesario que quienes integraban las administraciones comunales contaran con conocimientos básicos y también con nuevas herramientas para desarrollar sus funciones.
Cornejo planteó que esa formación debía alcanzar tanto a funcionarios como a empleados municipales, en línea con el proceso que Mendoza impulsaba dentro del sistema educativo para la población en general.
El mandatario también hizo referencia al contexto económico que atravesaba el país, marcado por cambios y dificultades vinculadas con la situación macroeconómica, las modificaciones de los precios relativos y su impacto sobre los salarios tanto del sector privado como del público. En ese contexto, valoró el esfuerzo destinado a sostener la capacitación de los servidores públicos.
Formación en inteligencia artificial y Mendoza Aumentada
Por su parte, Tadeo García Zalazar destacó el crecimiento de las plataformas destinadas a la formación y capacitación, entre ellas el IPAP.
El funcionario explicó que se habían registrado avances en materia de certificaciones y en la vinculación de estas herramientas con el portal educativo. A partir de ese trabajo, se puso a disposición de los municipios una plataforma que permitiría articular capacitaciones que algunas comunas ya desarrollaban con nuevos cursos.
Entre las propuestas se destacó el trayecto de operador de inteligencia artificial, vinculado con la plataforma Mendoza Aumentada.
García Zalazar recordó además que Mendoza Aumentada había recibido el Premio Sadosky 2026 en la categoría Innovación en la Formación de Talento. En ese sentido, remarcó que los contenidos incluidos en los cursos contaban con reconocimiento tanto a nivel provincial como nacional y destacó la calidad de la propuesta formativa.
El director general de Escuelas señaló que el objetivo era capacitar a unas 10.000 personas en cursos de operador de inteligencia artificial desde octubre de este año hasta octubre de 2027.
Según explicó, la iniciativa representaba una oportunidad tanto para la administración pública como para los vecinos, al ampliar las posibilidades de acceso a herramientas de formación y capacitación relacionadas con las nuevas tecnologías.
La mirada de los intendentes sobre las capacitaciones
Los representantes de los municipios también destacaron el impacto que las nuevas instancias de formación podían generar tanto entre los empleados comunales como en la atención que recibían los vecinos.
El intendente de Godoy Cruz, Diego Costarelli, consideró que el convenio representaba un nuevo paso dentro de las acciones que el municipio ya llevaba adelante para capacitar a su personal.
El jefe comunal señaló que la formación de los trabajadores tenía un impacto directo sobre la prestación de los servicios municipales. Según explicó, cada mejora en la preparación de los empleados terminaba trasladándose a los vecinos, que podían acceder a una administración con mayores herramientas para responder a sus necesidades.
Desde Tunuyán, Emir Andraos destacó especialmente la incorporación de contenidos relacionados con la era digital. El intendente consideró que este tipo de conocimientos resultaba oportuno frente a las demandas actuales de los ciudadanos.
Andraos explicó que el municipio promovía tanto la formación en oficios y talleres destinados a la comunidad como la capacitación permanente de sus propios trabajadores. El objetivo, sostuvo, era que el personal estuviera preparado para responder a las nuevas exigencias y aportar mayor agilidad a los procesos de la administración pública.
Por su parte, Alejandro Molero, intendente de General Alvear, remarcó la importancia de la iniciativa para los municipios más alejados de la Ciudad de Mendoza.
El jefe comunal sostuvo que para General Alvear acceder a determinadas tecnologías podía resultar especialmente complejo por su distancia respecto de la capital provincial. En ese sentido, consideró que la propuesta constituía una herramienta fundamental.
Molero destacó la experiencia desarrollada por la Dirección General de Escuelas y el IPAP y explicó que el acuerdo permitía aprovechar ese trabajo para capacitar y profesionalizar a los empleados municipales mediante herramientas vigentes, entre ellas la inteligencia artificial.
Además, remarcó que la inversión en formación del personal se traducía en una administración más eficiente y eficaz, con beneficios concretos para los vecinos.
Qué contempla el convenio entre Mendoza y los municipios
El acuerdo firmado por el Gobierno provincial y las 15 comunas tuvo como uno de sus principales objetivos la profesionalización de las funciones vinculadas con la gestión pública y la modernización del Estado municipal.
Para alcanzar ese propósito, el convenio estableció un esquema de formación continua que incluyó diferentes alternativas. Entre ellas se incorporó la terminalidad educativa, la especialización en Administración Pública y los cursos de capacitación permanente que cuentan con certificación del IPAP.
A su vez, la Dirección General de Escuelas propuso implementar el trayecto de Operador de Inteligencia Artificial y poner a disposición de los municipios las licencias de uso correspondientes a la plataforma Mendoza Aumentada.
El programa también contempló una instancia destinada a la formación de quienes posteriormente tendrán la responsabilidad de transmitir esos conocimientos. Bajo el concepto de “formar a los formadores”, se desarrollarán capacitaciones orientadas al diseño de herramientas académicas, técnicas y tecnológicas.
De esta manera, los municipios podrán contar con recursos y conocimientos para desarrollar cursos adaptados a sus propias necesidades, teniendo en cuenta los criterios, características y variables particulares de cada administración comunal.
