El Ministerio de Producción, a través de la Subsecretaría de Empleo y Capacitación, celebró la finalización de una nueva cohorte del programa Pre-Enlace Plus con la entrega de certificados a 24 mendocinos que completaron su formación en la Academia de Ventas de Global Solutions SRL.
La capacitación se desarrolló durante tres meses bajo modalidad presencial con acompañamiento digital y estuvo orientada a fortalecer competencias comerciales, habilidades digitales y capacidades socioemocionales, consideradas fundamentales para acceder y mantenerse en el mercado laboral actual.
El programa fue implementado en articulación con Global Solutions SRL y contó con la dirección académica de Adriana Estefanía Vázquez y María Eugenia López. La propuesta combinó contenidos teóricos con prácticas reales dentro de un entorno empresarial, lo que permitió a los participantes adquirir experiencia concreta en situaciones laborales.
Formación con impacto en la empleabilidad
La propuesta formativa surgió a partir de una necesidad detectada en el mercado laboral mendocino: la creciente demanda de perfiles comerciales calificados y la dificultad de cubrir esos puestos con jóvenes preparados.
En este marco, el programa tuvo como objetivo profesionalizar el rol comercial mediante la formación de asesores consultivos capaces de gestionar procesos de venta más complejos, fortalecer la relación con los clientes y generar valor para las empresas, superando el enfoque tradicional del vendedor.
Además, se puso especial énfasis en el desarrollo de habilidades digitales aplicadas al trabajo. Durante la capacitación, los participantes incorporaron herramientas como sistemas CRM, análisis de datos, gestión de indicadores KPI (Key Performance Indicators o Indicadores Clave de Desempeño) y aplicaciones de inteligencia artificial, con el fin de transformar el uso cotidiano de la tecnología en competencias productivas.
Otro de los ejes centrales del programa fue el fortalecimiento de habilidades blandas y hábitos profesionales. En este sentido, se trabajó sobre la comunicación formal, la responsabilidad laboral, la adaptación a distintos entornos de trabajo y la tolerancia a la frustración, aspectos clave para sostener la inserción laboral a largo plazo.
