Más de 23.000 agentes que integran la Administración Pública de Mendoza participaron de la capacitación en ambiente y desarrollo sostenible que se implementa en la provincia en el marco de la Ley Yolanda. Desde el inicio del programa, 23.184 agentes se matricularon en el trayecto formativo y se entregaron 13.230 certificados, en una propuesta que busca incorporar la mirada ambiental de manera transversal en la gestión estatal.
El programa está a cargo de la Coordinación de Sostenibilidad, que trabaja en conjunto con las diferentes áreas ambientales del Ministerio de Energía y Ambiente y el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP). La iniciativa tiene como finalidad brindar a los trabajadores del Estado herramientas y conocimientos que les permitan aplicar criterios de sostenibilidad tanto en sus espacios laborales como en la toma de decisiones.
La capacitación comprende 35 horas de formación y se realiza completamente bajo una modalidad online, asincrónica y autoasistida. Los contenidos fueron elaborados a partir de la realidad y las particularidades de Mendoza e incluyen temas relacionados con saberes ambientales, desarrollo sostenible, economía circular, cambio climático, biodiversidad y áreas naturales protegidas, eficiencia energética y energías renovables.
Una capacitación con alta valoración entre los participantes
Las encuestas respondidas por quienes realizaron el trayecto formativo evidenciaron una recepción ampliamente positiva de la propuesta.
De un total de 8.233 encuestas de valoración procesadas, el 98,5% de los participantes calificó positivamente la comprensión de los contenidos, mientras que el 94% valoró de manera favorable los recursos audiovisuales empleados a lo largo de la capacitación.
La modalidad de cursado también tuvo una respuesta favorable. El 96% de los agentes consideró apropiada la modalidad asincrónica o manifestó su preferencia por esta alternativa. Además, más del 95% logró completar la capacitación sin necesitar asistencia técnica.
Estos resultados muestran que el formato virtual permitió extender el alcance de la formación ambiental y facilitar el acceso de trabajadores que cumplen funciones en diferentes puntos del territorio provincial. La posibilidad de avanzar con los contenidos de manera flexible también permitió compatibilizar el cursado con las obligaciones laborales.
“Me resultó sumamente cómodo poder ingresar desde mi casa a la noche o en mis momentos libres. La plataforma es muy intuitiva y nunca tuve problemas para encontrar las actividades”, señaló uno de los participantes.
Otro de los agentes destacó que los conocimientos adquiridos pueden trasladarse también a la vida cotidiana y no únicamente al ámbito laboral: “Esta capacitación te abre la cabeza. No solo sirve para el trabajo en la oficina pública, sino para aplicarlo como ciudadanos en nuestras propias casas”.
Los contenidos ambientales, vinculados con la realidad de Mendoza
Entre los aspectos que recibieron mejores valoraciones se encuentra la posibilidad de relacionar los contenidos abordados durante la capacitación con situaciones concretas de Mendoza y con las actividades que los agentes desarrollan diariamente dentro del Estado.
“Excelente la redacción de los módulos y muy buenos los videos explicativos de los funcionarios. Ayudan a bajar a la realidad de la provincia lo que dice la ley escrita”, expresó otro de los participantes.
La capacitación también generó interés entre los agentes por ampliar sus conocimientos en determinadas áreas y avanzar en la aplicación de herramientas ambientales dentro de los diferentes sectores de la administración pública.
“Me interesa profundizar en temas de gestión ambiental porque es el área en el que trabajo”, manifestó uno de los trabajadores que completó el trayecto.
En este marco, el objetivo de la iniciativa es que la formación ambiental no se concentre exclusivamente en los empleados que desarrollan tareas relacionadas específicamente con el ambiente. La intención es que alcance al conjunto de la administración pública y contribuya a incorporar criterios ambientales en la planificación y puesta en marcha de las políticas públicas.
La ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, resaltó el alcance que tuvo la iniciativa y puso el foco en la necesidad de que la perspectiva ambiental atraviese las diferentes áreas que conforman la administración pública.
“La implementación de la Ley Yolanda en Mendoza demuestra que la formación ambiental puede convertirse en una verdadera herramienta de transformación de la gestión pública. Que más de 23.000 agentes hayan accedido a esta capacitación y que los niveles de valoración sean tan altos nos confirma que estamos acercando contenidos que son útiles, accesibles y aplicables a la realidad de nuestra provincia. El desafío ahora es que estos conocimientos se traduzcan cada vez más en decisiones concretas, incorporando la perspectiva ambiental de manera transversal en todas las áreas del Estado”.
La ministra explicó además que la iniciativa tiene un alcance mayor al simple cumplimiento de una obligación establecida por la normativa. El propósito es desarrollar capacidades que puedan generar efectos concretos en la manera en que se diseñan, planifican y llevan adelante las políticas públicas.
La Ley Yolanda establece una capacitación integral en ambiente y desarrollo sostenible destinada a las personas que trabajan en la función pública. Mendoza adhirió a la Ley Nacional 27.592 a través de la Ley Provincial 9312, mientras que el programa desarrollado por el IPAP tiene como objetivo proporcionar a los agentes herramientas y conocimientos ambientales que puedan ser aplicados en sus respectivos ámbitos de trabajo.
Una política de formación ambiental para todo el Estado
Con 23.184 agentes matriculados y un trayecto de 35 horas, la implementación de la Ley Yolanda se consolida como una política de capacitación ambiental de alcance transversal dentro de la administración pública de Mendoza.
La propuesta busca que los conocimientos vinculados con el ambiente no queden limitados a los organismos o sectores especializados, sino que pasen a formar parte de las capacidades del conjunto de los trabajadores estatales. De esta manera, se pretende avanzar hacia una gestión que incorpore criterios de sostenibilidad, uso eficiente de los recursos, adaptación frente al cambio climático y protección de la biodiversidad en las tareas cotidianas.
Para la Coordinación de Sostenibilidad, uno de los principales desafíos consiste en lograr que los conocimientos adquiridos durante el trayecto formativo trasciendan el espacio de capacitación y se conviertan en herramientas concretas para mejorar las prácticas y las decisiones que se adoptan desde el Estado.
La coordinadora de Sostenibilidad, Carla Ortega, destacó el trabajo conjunto que hizo posible el desarrollo de la propuesta y valoró especialmente la respuesta obtenida entre los agentes públicos.
“Uno de los principales desafíos fue construir una capacitación que no se quedara solamente en los conceptos generales, sino que pudiera traducir los grandes temas ambientales a la realidad concreta de Mendoza y a las tareas que se desarrollan diariamente en el Estado. Los resultados y, especialmente, lo que nos cuentan quienes la realizaron, muestran que estamos en el camino correcto. Ahora el desafío es que todo ese conocimiento se transforme en decisiones, prácticas y políticas públicas cada vez más sostenibles”.
Desde la Coordinación de Sostenibilidad indicaron finalmente que la capacitación continuará funcionando como una herramienta destinada a fortalecer las capacidades ambientales dentro del Estado provincial. El objetivo será seguir promoviendo una mirada transversal que permita abordar los principales desafíos ambientales de Mendoza desde las diferentes áreas que integran la Administración Pública.
